编者按：近日，中国矿业大学2011届毕业生大型“供需见面，双向选择”会（以下简称双选会）在南湖校区公共教学五楼举行，中国矿业大学8000余名2011届毕业生参会，来自全国29个省、直辖市、自治区的431家单位入场招聘。尽管天气寒冷，但双选会开始前1小时，教五楼前已是人潮涌动，现场早早地排起了长龙。今年的就业形势究竟如何，毕业生该如何对待，本报对此次双选会进行了深入采访。
趋势：出现回暖，但就业压力依然较大
      金融危机的消退及我国经济形势的日益好转，为高校毕业生就业创造了较好的外部环境。另外，据初步统计，2011年全国普通高校毕业生规模达660余万人，江苏省高校毕业生达53万人，同比减少0.2万人，这是上世纪90年代高等教育扩招以来，江苏省高校毕业生总数首次出现负增长，虽然降幅较小，但已经出现了拐点，尽管总量依然较大，但是压力出现趋缓势头。中国矿业大学2011届共有各类毕业生8121人，比去年增加204人，其中博士生207人，研究生1305人，本科生6609人。就业形势喜见暖意，但毕业生人数毕竟不断增长，毕业生就业压力依然较大。
      在就业形势整体依然严峻的大背景下，中国矿业大学作为理工科为主的学校，毕业生就业形势相对较好。与往年相比，2011届毕业生首场校园双选会具有参会用人单位“数量多、岗位足”两大特点。参会单位达到431家，比去年增加100多家，行业涉及能源、机械、化工、建筑、教育、冶金、交通等，省份覆盖全国29个省、直辖市、自治区，既有宝钢集团、胜利油田等知名国企，昆山纬创资通、法国圣戈班等知名外企，还有中国煤炭科工集团、辽宁工程技术大学等科研院所和高等院校。江苏省部分地市人才交流中心也分别组团来校参会。
      本届双选会毕业生需求信息充裕，参会用人单位所提供的毕业生需求数量达到15000余条，均为直接有效的需求信息，供需比接近1∶2。此次参会单位中煤炭企业有109家，非煤炭企业有311家。其中中国矿业大学优势传统学科专业如采矿工程、安全工程、地质工程、测量工程、矿物加工工程、机械工程及自动化、电气工程及自动化等专业的人才需求极其旺盛。部分单位如河南煤业化工集团、冀中能源集团、陕西煤化工集团、新疆天池能源有限公司等对各类专业毕业生需求总数均在百人以上。部分用人单位也逐步提高人才招聘的学历层次，例如中国煤炭科工集团的主要招聘对象确定为硕士毕业研究生。据统计，对硕士及硕士以上学历毕业生的需求数量也超过了2000多人。在江苏省首次出现的“研究生倒挂”现象在中国矿业大学表现尚不明显。
      双选会开始前1小时，教五楼前已是人潮涌动，现场早早地排起了长龙。
      用人单位：呼唤综合型高素质人才
      企业需要什么样的人才？当记者问及许多前来招聘的企业，不少公司表示更注重毕业生的专业知识和职业精神。“通常我们需要更多的是专业对口、吃苦耐劳、工作态度认真积极的人才，当然成绩也是一个重要的衡量标准。”新矿集团良庄矿业公司人力资源部副主任张磊表示。对一个成熟的企业来说，不乏基础的工人、技师，缺少的恰恰是能带领团队进行技术革新和管理创新的人才，而专业知识的精通、学习能力的掌握恰恰是技术创新的首要条件。同时，煤炭行业相对来说环境较为艰苦，工作强度较大，没有吃苦耐劳的精神，没有耐得住寂寞的品质，将无法成就大事业。特变电工天池能源公司战略规划部部长司峰勇直言：“我们更青睐于那些进入企业能够从基层踏踏实实地做起，能够吃苦耐劳，具备良好的专业素养的学生，也会给他们提供更多锻炼和发展的机会。”
      而对于那些非煤炭行业，符合时代要求的综合型人才是用人单位看重的“香饽饽”。上海儒竞电子科技有限公司的人力资源管理负责人回答道：“在面试时，优秀的应聘者通过简单的自我介绍中组织语言的方式就能让我们看到他们的逻辑能力、专业能力、学习能力、沟通能力、团队协作能力以及耐挫能力等我们需要综合考虑的方方面面。但是，学习成绩也能反映这个人的好奇心、责任心和学习能力，这个也很重要。成绩在专业前30％~50%之间是我们的起码要求。”国美电器徐州分部属于零售行业，招聘时对毕业生提出了如下要求：积极乐观谦虚的心态，良好的沟通能力及团队协作精神，较强的进取心及事业心，较快的反应能力。在他们的日常工作中，他们着实需要会做、会思考的学生。此外不少企业对于学生在校的社会工作经历和动手能力也较为看重。
      采访中，多家企业的招聘代表对在校大学生提出了中肯的建议和忠告，建议他们对自己进行准确的职业定位，做好职业规划，并根据自己的定位有选择地培养自身能力；建议毕业生在面试时要注意着装、言谈、举止等细节问题，并且做好充分准备。不少单位也指出：“由于地域因素，矿大毕业生的眼光不够开阔，见识不够广，这些都是需要毕业生努力的方面。”建议学生有机会最好到一些一线城市的大公司实习，这样才能看到自己的不足也能开阔眼界。投身工作实践中，不断提高自身的综合素质。
毕业生：就业心态需防浮躁
      据就业指导中心罗育超老师介绍，随着就业形势的好转，毕业生的选择余地开始有所增大，但与此同时也出现了不少不利因素和消极效应。不利因素主要表现在：毕业生总量依然较大；结构性、知识性、观念性就业难依然存在；高校毕业生需求明显上升带来的消极效应开始显现。消极效应表现在：由于毕业生需求量增大，部分学生开始盲目乐观，毕业生就业期望值提升，薪酬需求普遍上涨，在选择过程中出现徘徊不决的现象，不少学生边找工作边考研，在二者之间缺乏明确定位。但绝大多数毕业生特别是非传统强势专业毕业生在求职过程中已日趋理性务实，他们可以更好地将心态摆正，更多地考虑到自身的长远发展。晋升空间、地域、人力资源、企业性质等成为他们考虑的关键因素。
      罗育超指出，毕业生在择业时应调整好心态，客观认识当前就业形势，主动出击、理性务实，做到“面试时言行严谨，签约前谨慎冷静，签约后坚定坦然”。
      据了解，大多数毕业生在选择就业时，考虑的不外乎个人兴趣、行业前景、地域、薪酬以及情感等因素。管理学院人力资源的马慧龙表示：“在工作地点的选择上，每个人都有自己不同的考虑。我个人更愿意去一些二线城市，毕竟那里比较容易立足，生活压力也不会太大。”同时，企事业单位也是大家热衷的选择，在河南煤田地质局三队参加现场面试的张同学告诉我们，经济危机过后，更多的人选择了受经济危机影响相对较小的事业单位，这也是给自己今后的生活一个保障，因为大家谁都不知道下一个经济危机什么时候发生。
      采访中记者还发现不少毕业生对工作地点的选择更加理性务实，“我打算去新疆看看，那里虽然条件差些但也更能锻炼人，年轻人就该多去吃点苦多出去走走开阔一下眼界，这样对我们自己未来的发展也是很有好处的。”来自山东的测绘07级林晓昕同学跟记者谈起了自己对工作的设想。
      同时，毕业生对薪水的要求似乎也放宽了很多。“薪水固然诱人，但不是关键。考虑有没有兴趣，能不能发展才是长远之计”，为数不少的毕业生表示就业应谋求长期发展，不应当只顾短时利益。除了地域和薪水，毕业生在专业对口的问题上也多少放低了姿态。理学院光信息07级刘洋表示：“我把自己的工作地点定位在苏南地区的中小型电子企业，是否从事本专业并没有特殊的要求，从另一个方面说我更愿意从事一些富有挑战性的行业，如营销、电子行业等，我打算走先学习后发展的道路。”
      来自内蒙古鄂尔多斯的采矿工程07级李晨在现场与皖北煤电签约的时候主动申请去了其公司所在鄂尔多斯的子公司，当记者问他为何选择去条件更为艰苦的内蒙而不是选择留在东部沿海时，这位小伙爽朗又略带憨厚地表示：“我从小就想大学毕业回到家乡，为家乡做些贡献，现在终于有机会了，这里工资达到10万元，而在皖北是5万元左右，另外虽然这里条件相对艰苦，但是这样更能锻炼我，使我能更好的发展，我相信这里更能大有作为，更是我施展才华的天地。”
      针对社会热议的“研究生倒挂”现象，在采访中我们发现中国矿业大学该趋势尚不明显。恰恰相反，部分用人单位也逐步提高人才招聘的学历层次，例如中国煤炭科工集团的主要招聘对象确定为硕士毕业研究生。据统计，对硕士及硕士以上学历毕业生的需求数量也超过了2000多人。不过形势依然不容乐观，在招聘会现场，不时会看到一些年龄明显偏大的硕士生、博士生前来应聘，其选择面明显变窄，需求量也相对较少。辽宁工程技术大学打出了高额的科研经费和解决住房、配偶工作等条件吸引了大批博士前来应聘，除了其他一些科研院所对高学历人才需求较大外，绝大多数更青睐于本科生。“现在的研究生很多是因为本科毕业工作难找，自己又没有能力找到好工作而被迫考研，这样就衍生出‘新读死书’的现象。我们宁愿选择可塑性强的本科生。”中铁十二局一位负责人如是说。□