2022届毕业典礼上，校领导为优秀毕业生、基层就业年度人物、基层就业先进个人代表颁奖
6月21日上午，我校举行2022届毕业典礼，5977名本科生和2803名研究生顺利完成学业。校长宋学锋寄语毕业生们胸怀“国之大者”，到新天地中施展抱负、建功立业，争当伟大理想的追梦人，争做伟大事业的生力军，让青春在祖国和人民最需要的地方绽放。
据了解，全国2022届普通高校毕业生规模、增量创历史新高，加之疫情不确定因素，就业形势复杂严峻。中国矿业大学始终高度重视毕业生就业工作，依托办学特色，切实为毕业生就业“减压降负”。
多重保障，保就业
去年11月，为促进高校毕业生就业，教育部决定实施“2022届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”，要求各高校健全就业创业促进机制，推动就业创业工作提质增效。
我校坚决贯彻落实上级要求，大力保障毕业生就业，将其作为日常性工作来抓。
学校深入开展就业指导，为毕业生排忧解难。矿业工程学院2018级本科生娜泽凯迪·赛提瓦力迪是一名新疆女孩，她来到学校“职得你来”就业咨询室，向老师寻求帮助。“我想回到家乡新疆工作。在面对面的交流时，老师根据我的就业意向教给我一些求职策略和面试技巧。”娜泽凯迪·赛提瓦力迪充满感激地说。
目前，我校构建了包括课程、培训、讲座、咨询等全方位完善的就业指导体系。面对疫情的不利影响，学校采取多种措施积极应对：为参加公务员考试复试、考研和求职面试的毕业生提供专属网络面试室；对需要向用人单位邮寄就业协议等材料的学生，在校门外设置了临时快递点为他们优先办理……
学校积极开展“访企拓岗促就业专项行动”，发动全员全面拓展就业渠道，提升毕业生就业质量。校党委书记刘波、校长宋学锋等校领导，先后赴华设设计集团、徐州交通控股集团、大屯煤电集团、淮北矿业集团等企业走访调研。通过与企业相关负责人沟通，学校了解到企业招聘的人才需求，听取了企业对学校人才培养工作的意见和建议，并积极推荐学校毕业生。
2022届毕业生“访企拓岗”双选会暨2023届毕业生实习双选会现场
6月12日，在前期开展“访企拓岗”和举办网络双选会的基础上，学校举办了2022届毕业生“访企拓岗”双选会暨2023届毕业生实习双选会。本次双选会共有100家企业来校招聘，提供招聘岗位和实习岗位信息3000余条。2022届近千名毕业生到场求职应聘，部分2023届毕业生也来到现场了解就业形势。
据了解，去年10月16日，学校举办2022届毕业生首场大型校园双选会，共有来自26个省（自治区、直辖市）的320家企事业单位来校招聘，提供招聘需求信息2万余条。去年秋季，学校举办了两场大型双选会。
在疫情防控常态化形势下，今年学校按照“增频次、控规模”原则组织双选会。就业指导中心副主任厉东伟介绍，今年，学校举办了春季网络综合双选会2场，能源类、IT信息类、智能制造类等分类型专场网络双选会9场。截至4月25日，参会单位达2000余家，累计提供就业岗位10万余个。学校还主动邀请能源资源行业等重点用人单位，举办空中专场宣讲会287场，就业指导中心网站、微信公众号发布招聘信息2000余条，累计提供就业岗位10万余个。
思想引领，稳就业
赵彬宇是采矿工程2022届硕士毕业生，8月初，将奔赴一场期待已久的“约定”：他早已与国家电投内蒙古公司霍林河南露天矿签约，投身采矿一线。
赵彬宇家中已有四代人从事采矿行业，临近矿区的成长环境，祖父和父亲的熏陶，让坚守矿业的种子早在他的心里萌发。读研期间，在导师的带领和指导下，赵彬宇先后前往内蒙古、山西、新疆、云南等地，对10余个露天矿进行调研和科技帮扶。
赵彬宇说，在就业的过程中，老师会统计大家的就业意向，有针对性地提供帮助。“学院有浓厚的‘学煤爱煤’氛围，经常教导我们要学有所用。”
矿业工程学院党委副书记高世杰介绍，学院党委打造了“红心铸魂、乌金筑梦”思政工作品牌，开展“学煤爱煤、扎根基层”的思政教育，引导毕业生到基层建功立业。
多年来，学校立足鲜明办学特色，将“开发矿业、引领行业、服务国家、造福人类”作为使命。在毕业生就业多元化的背景下，广泛宣传基层就业政策，认真落实到基层就业的优惠政策，开展“基层就业月”“基层就业先进个人评选”等活动，积极引导学生到能源资源等艰苦行业和基层一线就业。
毕业前，安全工程学院2018级本科生金花提交了学费贷款代偿的申请。即将离校的她，将去往新疆天池能源有限公司工作。据了解，学校今年为到基层就业的毕业生办理学费贷款代偿的金额达538万余元，让广大到基层就业的毕业生充分享受到国家的优惠政策，发挥了优惠政策的导向激励作用。
根据对2021届毕业生的统计，采矿工程、安全工程等“双一流”学科专业的毕业生到能源资源基层单位就业的比例在50%以上。
双向“反哺”，促就业
矿业工程学院采矿工程专业2018级本科生达梓博，成了国家能源集团大雁公司露天矿的一名技术员。
早在大三的专业实习中，他便在老师的带领下来过这里。随着对大雁公司的深入了解，他萌生了留在这里工作的想法。
“公司的各方面都比较符合我的需求，地理位置、薪资待遇、企业文化等都达到了预期。”确定目标后，达梓博开始认真准备简历，并参加了该公司的专场宣讲会，于去年10月成功拿到offer。
在实习结束时，达梓博还参与了一场“校友座谈会”。“主要人员是加入该公司的中国矿业大学校友。他们分享了自己的工作经验、感受以及对煤炭行业的一些看法，给了我很多启发。”感受着“老学长”们的热情和关心，达梓博坚定了投身煤炭行业的想法。
学校重视产学融合，充分利用校友资源，开辟就业指导新途径，有效促进毕业生就业。学校邀请成功求职和在基层工作的杰出校友，每周举办线上讲座，与学生分享学习体会、成长经历及职场经验；充分挖掘就业典型人物和事迹，通过网站、微信等媒体平台进行宣传报道，通过“学生”指导“学生”更好就业，帮助学生树立正确的成才观、职业观和就业观。
3月，赵彬宇作为能源行业基层就业典型被“矿大就业”公众号专题报道；4月，他受学校就业指导中心邀请，为全校同学作了“向未来、起航季”——能源行业基层就业讲座，反响良好。
学生工作处处长冯震介绍，面对今年全国疫情多发的复杂形势，针对受疫情影响等原因暂未落实就业单位的毕业生，每个学院安排专人负责开展“不断线”的就业指导工作。学生离校后，将继续“一对一”做好就业指导帮扶，并结合“访企拓岗”推荐就业岗位。
多年来，学校始终将毕业生就业摆在学校工作的突出位置，坚持实施全员化就业服务、全程化就业指导、全国性就业市场拓展等五大工程，突出基层就业和创新创业两大主题，建立毕业生就业工作目标责任、就业状况动态监控、就业质量统计分析等五项制度，扎实推进毕业生就业工作，成效显著。
